お茶の水女子大学と日本航空は2025年5月22日、ダイバーシティ推進と教養豊かな国際的人材育成に寄与することを目的に連携協定を締結した。JAL社内研修における講義の実施、お茶の水女子大学が主催する各種講座・研修へのJAL社員の参画・協力などを検討している。
JALグループ社員の男女比は男性48％、女性52%と全体的にはバランスが取れた構成だが、職種ごとみると偏りがある。たとえば、操縦士や整備士は9割以上が男性、客室乗務員や旅客ハンドリングスタッフはその逆と、極端な男女差も存在している。
この状況を改善するため、お茶の水女子大学とJALは共同で、航空業界特有の性別に偏りのある職場環境の調査・改善をテーマに研究を実施する。研究では、お茶の水女子大学が推進するジェンダード・イノベーションの概念に基づき、性別に偏りのある職場の調査・分析を行う。さらに、性別などの属性に関係なく、すべての従業員が最大限能力を発揮できる制度や職場環境を提言し、社会実装することを目指す。
ジェンダード・イノベーションとは、生物学的、社会学的性差（セックスとジェンダー）を考慮して研究を行うことでイノベーションを創出し、社会実装へつなげようという概念。お茶の水女子大学では、2022年に「ジェンダード・イノベーション研究所」を設置し、「研究」による課題の可視化、「イノベーション」による研究成果を具現化したモノ（製品）やコト（サービス）の検討と創出、「社会発信」によるイノベーションの提供という3つの部門の活動から、多様な幸せ（Well-being）を実現できる社会の構築を推進している。
連携協定締結により今後は、人材育成において、双方のリソースを活用し、ダイバーシティ推進および教養豊かな国際的人材の育成に取り組む。具体的には、JAL社内研修における講義の実施や、お茶の水女子大学が主催する各種講座・研修へのJAL社員の参画および協力、JAL国内外支店での学生インターンシップの受け入れなどを検討している。
